Kenapa Lembaga Pelatihan Tak Boleh Jadi Agen Kerja? Ini Penjelasan Hukumnya

RAKYAT.NEWS, MAKASSAR – Mencari pelatihan untuk meningkatkan keterampilanmu, terutama yang terkait dengan karier internasional di sektor hospitality, memang sangat menarik. Namun, beberapa lembaga pelatihan malah menawarkan layanan yang tampaknya menguntungkan, seperti menjanjikan pekerjaan langsung setelah pelatihan selesai. Apakah hal ini sah dan legal? Jika lembaga pelatihan melakukan ini, apa dampaknya terhadap para peserta?

Faktanya, lembaga pelatihan tidak boleh berperan sebagai agen perekrutan kerja. Mengapa? Dalam artikel ini, kami akan membahas alasan hukum yang mendasari hal tersebut dan bagaimana hal ini dapat memengaruhi kualitas dan keamanan program pelatihan yang kamu pilih.

1. Apa Itu Agen Perekrutan Kerja?
Sebelum memahami mengapa lembaga pelatihan tidak boleh menjadi agen perekrutan kerja, penting untuk mengetahui apa itu agen perekrutan kerja. Agen perekrutan kerja adalah perusahaan atau lembaga yang berfungsi untuk mencari dan menempatkan tenaga kerja pada posisi tertentu di perusahaan lain. Mereka memiliki izin resmi dari pemerintah untuk menjalankan bisnis perekrutan, dan mereka terikat dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Berlawanan dengan agen kerja, lembaga pelatihan memiliki tujuan utama untuk memberikan pendidikan dan pelatihan keterampilan kepada peserta. Mereka fokus pada pengembangan kompetensi dan tidak berwenang untuk menjamin pekerjaan atau menempatkan peserta dalam posisi kerja setelah selesai pelatihan.

2. Persyaratan Hukum yang Mengatur Lembaga Pelatihan dan Agen Kerja
Di Indonesia, kegiatan perekrutan tenaga kerja diatur oleh Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, serta peraturan-peraturan lainnya yang berkaitan dengan penempatan tenaga kerja. Agar sebuah lembaga dapat berfungsi sebagai agen perekrutan tenaga kerja, lembaga tersebut harus memiliki izin khusus yang diterbitkan oleh pemerintah melalui Dinas Tenaga Kerja.

Namun, lembaga pelatihan yang fokus pada pendidikan atau pengembangan keterampilan tidak diperbolehkan untuk menjanjikan penempatan pekerjaan sebagai bagian dari layanan mereka. Jika lembaga pelatihan menawarkan layanan perekrutan tenaga kerja, mereka melanggar aturan hukum yang ada. Mereka harus terdaftar dan memiliki izin yang sah untuk beroperasi sebagai agen perekrutan. Jika tidak, lembaga pelatihan dapat dianggap sebagai lembaga ilegal atau melakukan penipuan terhadap peserta.

3. Mengapa Lembaga Pelatihan Tidak Boleh Menjadi Agen Kerja?
Ada beberapa alasan hukum mengapa lembaga pelatihan tidak boleh berperan sebagai agen perekrutan kerja:

a. Pemisahan Fungsi Pelatihan dan Perekrutan
Fungsi lembaga pelatihan dan agen perekrutan kerja memiliki peran yang berbeda. Lembaga pelatihan berfokus pada pendidikan dan pengembangan keterampilan, sementara agen perekrutan bertugas menyaring dan menempatkan tenaga kerja pada posisi yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Memadukan kedua fungsi ini dapat menyebabkan konflik kepentingan dan penyalahgunaan wewenang.

b. Potensi Penipuan dan Eksploitasi
Jika lembaga pelatihan menjanjikan pekerjaan atau magang setelah program selesai tanpa izin dan proses yang sah, hal ini membuka peluang bagi penipuan atau eksploitasi peserta. Dalam beberapa kasus, peserta mungkin membayar biaya besar untuk sebuah janji palsu yang tidak pernah terwujud, dan mereka berisiko terjebak dalam skema ilegal.

c. Regulasi yang Ketat dalam Penempatan Tenaga Kerja
Penempatan tenaga kerja di luar negeri juga diatur oleh Undang-Undang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Lembaga yang melakukan penempatan tenaga kerja internasional harus mematuhi prosedur yang ketat, termasuk persyaratan hukum, jaminan kesejahteraan pekerja, dan jaminan keamanan bagi pekerja migran. Jika lembaga pelatihan terlibat dalam penempatan tanpa izin, mereka melanggar hukum yang berlaku dan dapat dikenakan sanksi.

4. Tanda-Tanda Lembaga yang Tidak Sah atau Berisiko
Bagaimana cara mengetahui apakah sebuah lembaga pelatihan dapat dipercaya atau tidak? Berikut adalah beberapa tanda yang perlu kamu waspadai:

Menjanjikan pekerjaan atau magang setelah pelatihan tanpa proses seleksi yang jelas.

Mengharuskan pembayaran biaya penempatan kerja di luar negeri atau biaya lainnya tanpa kejelasan.

Tidak memiliki izin atau akreditasi yang sah dari pemerintah atau badan regulasi terkait.

Tidak memiliki kerjasama dengan perusahaan atau lembaga yang diakui secara internasional.

5. Baraka Academy Indonesia: Lembaga Pelatihan yang Sah dan Terpercaya
Di Baraka Academy Indonesia, kami berkomitmen untuk memberikan program pelatihan yang sah dan profesional, tanpa menjanjikan pekerjaan atau magang secara langsung. Kami fokus pada pengembangan keterampilan yang relevan dengan industri hospitality, pariwisata, dan sektor F&B, dengan memastikan bahwa peserta siap untuk bekerja di berbagai peluang karir internasional.

Kami bekerja sama dengan perusahaan-perusahaan internasional terkemuka yang memberikan kesempatan nyata bagi peserta untuk mengembangkan karier mereka melalui program magang yang sah dan diakui secara global. Semua proses pelatihan kami dilakukan dengan transparansi penuh, tanpa adanya janji yang tidak realistis atau ilegal.

6. Pilih Lembaga yang Sah dan Terpercaya untuk Karier Internasionalmu
Jangan terjebak oleh tawaran yang terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Pilih lembaga pelatihan yang sah dan terpercaya seperti Baraka Academy Indonesia, yang memberikan pelatihan berkualitas dengan dukungan penuh untuk memulai karier internasionalmu dengan langkah yang pasti.

Segera daftarkan dirimu di Baraka Academy Indonesia dan raih kesempatan karier internasionalmu!

Segera kunjungi www.barakaindonesia.com. Baraka Academy — Karir Internasionalmu Dimulai di Sini!